OSGB ile sözleşme yapacaksınız ve aklınızdaki soru net: bu hizmet ayda kaç para tutar? Baştan dürüst olalım: OSGB fiyatları, devletin belirlediği bir tarife olmadığı için serbest piyasada oluşur ve her iş yerinin çalışan sayısına, tehlike sınıfına ve hizmet kapsamına göre ayrı hesaplanır. Bu yüzden “OSGB ne kadar?” sorusunun tek bir doğru cevabı yoktur; aynı iş yeri için iki farklı kuruluştan iki farklı teklif almanız da son derece normaldir.
Bu yazıda fiyatın kendisini değil — çünkü o rakam ancak sizin bilgilerinizle hesaplanır — fiyatı kuran mantığın tamamını bulacaksınız: hangi etken bedeli artırır, hangi süreler yasayla sabittir, teklif isterken neyi hazırlamalısınız. 2014’ten beri 1.800’den fazla firmayla çalıştık; bugün 600’den fazla aktif sözleşme ve 37.000’den fazla çalışanın hizmeti yürüyor. Bu tecrübeyle söyleyebiliriz: teklifi kalem kalem okumayı bilen işveren, masaya en güçlü kozla oturur.
Kısa cevaplar
Acelesi olanlar için üç sorunun özeti; ayrıntıları aşağıda anlattık.
OSGB aylık ücreti neye göre belirlenir? Devletin belirlediği bir tarife yoktur; ücret serbest piyasada, iş yerine özel hesaplanır. Beş etken belirleyicidir: çalışan sayısı, tehlike sınıfı, mevzuatın çalışan başına dakika olarak tanımladığı hizmet süreleri, tetkik ve eğitim kapsamı ile adres sayısı ve konum.
İşyeri hekimi ücreti ve iş güvenliği uzmanı ücreti ayrı ayrı mı ödenir? OSGB modelinde ayrı ayrı ödenmez; iki görevlendirme tek sözleşmede birleşir. Her birinin süresi dakika hesabıyla ayrı bulunur, teklif bu sürelerin toplamı üzerine kurulur.
İnternette neden net OSGB fiyat listesi yok? Çünkü sabit bir tarife yoktur ve her iş yeri farklıdır. Bilgiler alınmadan verilen rakam ya tutmaz ya da sonradan ek ücretlerle şişer.
OSGB fiyatını belirleyen 5 etken nedir?
Teklif masasına oturmadan önce bedeli neyin artırdığını bilmek pazarlık gücünüzü artırır. İşte sözleşme bedelini kuran beş etken.
1. Çalışan sayısı
Fiyatın ana çarpanı budur. Mevzuat, uzman ve hekim hizmetini kişi başına tanımladığı için 10 kişilik iş yeri ile 100 kişilik iş yerinin alacağı hizmet süresi — ve doğal olarak bedeli — aynı olamaz. Sayı büyüdükçe süre büyür; belli eşiklerin üzerinde tam gün görevlendirme devreye girer. Teklif isterken SGK’da kayıtlı güncel sayınızı verin: tahmini bildirilen sayı, ileride hem süre hem bedel düzeltmesi doğurur.
2. Tehlike sınıfı
Her iş yeri, yaptığı işe göre üç sınıftan birine girer: az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli. Ofis ve mağaza işleri genellikle az tehlikeli sınıfa, imalatın çoğu tehlikeli sınıfa, maden-kimya-inşaat gibi işler büyük çoğunlukla çok tehlikeli sınıfa girer. Sınıfınız faaliyet kodunuza (NACE koduna) göre belirlenir; pazarlıkla ya da tercihle değişmez. Sınıf yükseldikçe yalnız süreler değil, personel şartları da ağırlaşır: çok tehlikeli iş yerinde A sınıfı, tehlikeli iş yerinde en az B sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekir ve üst sınıf belgeli uzman daha az bulunur. Hangi sınıfta olduğunuzu bilmiyorsanız NACE tehlike sınıfı sorgulama aracımızdan saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.
3. Hizmet süresi hesabı
İlk iki etkenin buluştuğu yer burasıdır. İlgili yönetmelikler, iş güvenliği uzmanının ve işyeri hekiminin iş yerinizde geçireceği aylık süreyi çalışan başına dakika olarak tanımlar; sınıf yükseldikçe dakika artar ve az tehlikeli ile çok tehlikeli arasında süre dört kata kadar açılır. Bu dakikalar bir fiyat tarifesi değildir; hizmetin yasal asgari süresidir ve pazarlıkla inmez — uzman da hekim de bu süreyi fiilen iş yerinizde geçirmek zorundadır. Bu yüzden “işyeri hekimi ücreti” ya da “iş güvenliği uzmanı ücreti” diye ayrı ayrı aramak çoğu zaman boşa kürek çekmektir: OSGB modelinde iki görevlendirme tek sözleşmede birleşir, her birinin süresi ayrı hesaplanır. Çok tehlikeli sınıfta 10 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde sözleşmeye kural olarak diğer sağlık personeli (halk arasındaki adıyla iş yeri hemşiresi) de eklenir; tam süreli işyeri hekimi bulunan iş yerlerinde bu şart aranmaz. Kendi sayınız ve sınıfınız için dakika hesabını süre hesaplayıcımızda anında görebilirsiniz.
4. Tetkik kapsamı
İşe giriş raporu ve periyodik muayeneler çoğu zaman tetkiklerle birlikte yürür: akciğer filmi, işitme testi (odyometri), solunum testi (SFT), kan ve idrar tahlilleri gibi. İki teklif arasındaki farkın en sık gizlendiği yer burasıdır: tetkikler pakete dahil mi, ayrı mı faturalanıyor? Muayene sıklığı da sınıfa bağlıdır: periyodik muayene çok tehlikeli sınıfta en geç yılda bir, tehlikeli sınıfta en geç üç yılda bir, az tehlikeli sınıfta en geç beş yılda bir yenilenir; sınıf yükseldikçe bu kalemin ağırlığı artar. Bir de “nerede yapılıyor” sorusu var: çalışanları tek tek dışarı göndermek iş günü kaybettirir, gezici sağlık aracıyla yerinde hizmet bu kaybı ortadan kaldırır. Kıyas yaparken “tetkikler dahil mi, araç iş yerine geliyor mu” sorusunu mutlaka sorun. Risk değerlendirmesi, acil durum planı ve temel İSG eğitimleri gibi kalemlerin dahil olup olmadığı da kapsamın parçasıdır; sözleşmede görünmüyorsa yükümlülük ortadan kalkmaz, yalnızca faturası sonraya kalır.
5. İşyeri sayısı ve konum
Şehir merkezindeki tek adresli bir iş yeri ile üç ilçeye dağılmış şubeleri olan bir firma aynı ziyaret takvimiyle yönetilemez. Hizmet verilecek her adres ayrı planlanır; vardiyalı çalışmada gece vardiyasının da görülmesi gerekebilir. Adres sayısı ve ulaşım arttıkça planlama büyür, bedel de onunla birlikte.
Neden internette net fiyat listesi bulamazsınız?
Dürüst cevap: çünkü öyle bir liste kurulamaz. “OSGB fiyatları 2026” diye arattığınızda karşınıza çıkan rakamlar ya bayattır ya da kapsamı belirsizdir. Sabit bir tarife yok; yukarıdaki beş etkenin her biri iş yerinden iş yerine değişiyor. Beş kişilik muhasebe bürosu için doğru olan rakam, altmış kişilik metal atölyesi için anlamsızdır. Görmeden fiyat veren, aslında görmeden söz veriyordur.
İkinci neden takvimdir. Hizmetin ana kalemi insan emeğidir ve personel maliyetinin zemini olan asgari ücret her yılbaşında yeniden belirleniyor. Bugün yazılan bir liste birkaç ay sonra geçerliliğini yitirir. Bu yüzden ciddi kuruluşlar liste yayınlamak yerine güncel, iş yerine özel ve yazılı teklif hazırlar.
Bir uyarı da “çok ucuz” teklifler için. Yasal süreler sabit olduğuna göre matematik basittir: emsallerinden belirgin biçimde ucuz bir teklif, çoğu zaman sahaya ayrılan süreden kısılarak mümkün olur. Evraklar tamam görünür ama uzman ve hekim gelmez; denetim geldiğinde eksik hizmetin faturası işverene kesilir. Cezaların bugünkü düzeyini ceza hesaplayıcımızda kendi iş yeriniz için görebilirsiniz. En ucuz teklif çoğu zaman en az hizmetin fiyatıdır; teklifleri yan yana koyarken neye bakacağınızı OSGB nasıl seçilir rehberimizde adım adım anlattık.
Teklif isterken ne hazırlamalı?
Üç bilgi yeter; üçü de elinizin altında:
- Tehlike sınıfınız (veya NACE kodunuz). Vergi levhanızdaki faaliyet kodu yeterlidir; sınıfınızı bilmiyorsanız sorgulama aracımız saniyeler içinde söyler.
- SGK’da kayıtlı çalışan sayınız. Tahmini değil, güncel sayı — yasal süreler bu sayıyla çarpılır.
- Adres ve şube bilgileriniz. Hizmet verilecek her adres ayrı planlanır; vardiya düzeniniz varsa onu da ekleyin.
Bu üç bilgi elinizdeyken alacağınız teklif “yaklaşık” değil, iş yerinize özel olur. İki tavsiye daha: teklifi mutlaka yazılı isteyin ve birden fazla kuruluştan alın — kıyaslarken yalnızca alt satırdaki toplama değil, sürelere ve kapsama bakın. Yenileme görüşmeleri çoğunlukla Aralık-Ocak dönemine denk gelir ve Ocak sektörün en yoğun ayıdır; erken davranan işveren hem kıyas için zaman kazanır hem de kuruluş değiştirecekse geçişi kesintisiz planlar.
Kendi rakamlarınızla kaba bir çerçeve görmek için fiyat hesaplayıcımızı deneyin. İş yerinize özel yazılı teklif içinse telefonumuz yeterli: 0224 666 00 11 — ya da WhatsApp’tan yazın. İşe giriş raporu içinse randevu gerekmez; çalışma saatleri içinde (Pzt-Cum 08:30-17:00, Cmt 09:00-12:30) doğrudan gelebilirsiniz.