OSGB ile ilk kez sözleşme yapacaksınız ya da mevcut sözleşmeniz yenilenmek üzere. Aklınızdaki soru hep aynı: bu iş kaç para? İnternette saatlerce arasanız da net bir fiyat listesi bulamazsınız. Bunun bir nedeni var ve bu yazıda o nedeni açık açık anlatacağız. Fiyatın kendisini değil ama fiyatı belirleyen her şeyi burada bulacaksınız: hangi kriter bedeli artırır, hangi süreler yasayla sabittir, teklif isterken neyi hazırlamalısınız.
OSGB fiyatı ne kadar?
Tek bir OSGB fiyatı yoktur. Sözleşme bedeli, çalışan sayınız ve tehlike sınıfınızın belirlediği yasal hizmet sürelerinden hesaplanır. Bu yüzden aynı ilde, hatta aynı sokakta iki iş yeri için bile fiyat farklı çıkar. Ciddi hiçbir kuruluş işyerini görmeden, bilgileri almadan fiyat vermez; teklif kişiye özel hazırlanır. Fiyatı merak ediyorsanız yapılacak şey bellidir: çalışan sayınızı ve tehlike sınıfınızı bildirip iş yerinize özel teklif istemek.
Bunu biraz açalım. OSGB hizmeti market rafındaki bir ürün gibi değildir. Beş kişilik bir muhasebe bürosuyla altmış kişilik bir metal atölyesinin alacağı hizmet aynı olamaz. Birinde uzman ayda kısa bir süre yeterliyken, diğerinde hem süre kat kat artar hem de daha üst sınıf belgeye sahip uzman gerekir. Fiyat da bu farkı birebir izler. “Herkese aynı fiyat” diyen bir teklif gördüğünüzde sevinmeyin; bu, hizmetin iş yerinize göre planlanmadığının ilk işaretidir.
Peki “10 kişilik iş yeri için OSGB kaç para” sorusunun hiç mi cevabı yok? Var; ama o cevap ancak sizin bilgilerinizle hesaplanır. Aşağıda bu hesabın bütün parçalarını sırayla göreceksiniz. Yazının sonuna geldiğinizde elinizde net bir rakam olmayacak; ama önünüze konan her teklifi kalem kalem okuyabilecek, “bu bedel neyi karşılıyor, neyi karşılamıyor” sorusunu kendiniz cevaplayabileceksiniz. İşverenin pazarlıktaki en büyük kozu da budur.
Fiyatı belirleyen 7 kriter
Teklif masasına oturmadan önce bedeli neyin şişirdiğini, neyin düşürdüğünü bilmek pazarlık gücünüzü artırır. İşte sözleşme bedelini kuran yedi kalem.
1. Tehlike sınıfı
Her işyeri, yaptığı işe göre üç sınıftan birine girer: az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli. Ofis, mağaza gibi işler genellikle az tehlikeli sınıfa; imalat işlerinin çoğu tehlikeli sınıfa; maden, kimya ve bina inşaatı gibi işler ise büyük çoğunlukla çok tehlikeli sınıfa girer. Sınıf yükseldikçe yasal hizmet süreleri ve personel şartları artar, bedel de onlarla birlikte yükselir. Sınıfınız faaliyet kodunuza (NACE koduna) göre belirlenir; yani pazarlıkla ya da tercihle değişmez. Hangi sınıfta olduğunuzu bilmiyorsanız NACE tehlike sınıfı sorgulama aracımızdan saniyeler içinde öğrenebilirsiniz.
2. Çalışan sayısı
Yasal süreler çalışan başına dakika olarak tanımlanmıştır. Yani uzman ve hekimin iş yerinizde geçireceği süre, çalışan sayınızla çarpılarak bulunur. 10 kişilik iş yeri ile 100 kişilik iş yeri arasındaki fiyat farkının ana kaynağı budur. Çalışan sayısı büyüdükçe süre büyür; belli eşiklerin üzerinde ise tam gün görevlendirme devreye girer. Bu yüzden teklif isterken verdiğiniz sayının SGK kayıtlarınızla uyumlu olması önemlidir: eksik bildirilen sayı, ileride hem süre hem bedel düzeltmesi doğurur.
3. Uzmanın belge sınıfı
İş güvenliği uzmanları A, B ve C sınıfı belgelere ayrılır. Mevzuata göre çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde A sınıfı, tehlikeli sınıftakilerde en az B sınıfı belgeye sahip uzman görevlendirilmesi gerekir; az tehlikeli iş yerlerinde C, B veya A sınıfı uzman görev alabilir. Üst sınıf belgeye sahip uzman sayısı daha azdır ve maliyeti daha yüksektir. Sınıfınız yükseldikçe bu kalem bedeli artırır.
4. Hekim ve diğer sağlık personeli süresi
Uzman gibi işyeri hekiminin süresi de çalışan başına dakikayla hesaplanır. Çok tehlikeli sınıfta 10 ve daha fazla çalışanı olan işyerlerinde kural olarak ayrıca diğer sağlık personeli (halk arasında bilinen adıyla iş yeri hemşiresi) görevlendirilmesi gerekir; tam süreli işyeri hekimi bulunan işyerlerinde bu şart aranmaz. Yani sınıfınıza ve kişi sayınıza göre sözleşmeye bir, iki ya da üç ayrı görevlendirme girer; her biri ayrı maliyet kalemidir. Hekimin yürüttüğü sağlık gözetimi de bu başlığın parçasıdır: işe giriş raporları ve periyodik muayeneler sınıf yükseldikçe sıklaşır, dolayısıyla çok tehlikeli bir işyerinde bu kalemin ağırlığı da artar.
5. Tetkik kapsamı ve yerinde hizmet
İşe giriş ve periyodik muayeneler çoğu zaman tetkiklerle birlikte yürür: akciğer filmi, işitme testi, solunum testi, kan ve idrar tahlilleri gibi. Bu tetkiklerin sözleşme kapsamında olup olmadığı ve nerede yapıldığı fiyatı doğrudan etkiler. Çalışanları tek tek hastaneye göndermek hem iş günü kaybettirir hem de ayrı fatura demektir. Gezici sağlık aracıyla yerinde hizmet bu kaybı ortadan kaldırır; teklifleri kıyaslarken “tetkikler dahil mi, araç iş yerine geliyor mu” sorusunu mutlaka sorun.
6. Lokasyon ve ziyaret düzeni
İşyerinizin konumu, şube sayınız ve çalışma düzeniniz hizmetin planlanmasını değiştirir. Şehir merkezindeki tek adresli bir iş yeri ile üç ilçeye dağılmış şubeleri olan bir firma aynı ziyaret takvimiyle yönetilemez. Vardiyalı çalışan işyerlerinde gece vardiyasının da görülmesi gerekebilir. Adres sayısı ve ulaşım arttıkça bedel de artar.
7. Eğitim ve doküman kapsamı
Sözleşmenin içine yalnızca ziyaretler girmez. Risk değerlendirmesi, acil durum planı, temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri, yıllık çalışma planı gibi kalemler de vardır. Bunların çoğu tercihe bırakılmış işler değil, yasal yükümlülüklerdir; sözleşmede görünmüyorsa yükümlülük ortadan kalkmaz, yalnızca faturası sonraya kalır. Kimi kuruluş bu kalemleri pakete dahil eder, kimi ayrı ücretlendirir. Teklifin ucuz görünmesinin bir nedeni de bu kalemlerin kapsam dışı bırakılması olabilir. “Neler dahil, neler ek ücretli” sorusunun yazılı cevabını isteyin.
Yasal süreler taban maliyeti nasıl kurar?
Fiyatın pazarlıkla inemeyeceği bir tabanı vardır ve o taban mevzuatla çizilmiştir. İlgili yönetmeliklerde uzman ve hekimin işyerinde geçireceği süre, çalışan başına aylık dakika olarak belirlenmiştir. Sınıf yükseldikçe dakika artar: az tehlikeli işyerlerinde uzman için çalışan başına 10 dakika öngörülmüşken, tehlikeli sınıfta 20, çok tehlikeli sınıfta 40 dakikadır. Hekim süreleri de aynı mantıkla 5, 10 ve 15 dakika olarak sıralanır.
Somut bir örnekle görelim. 25 çalışanı olan tehlikeli sınıf bir iş yeri düşünün:
- İş güvenliği uzmanı: 20 dk × 25 çalışan = ayda 500 dakika, yani yaklaşık 8 saat 20 dakika.
- İşyeri hekimi: 10 dk × 25 çalışan = ayda 250 dakika, yani yaklaşık 4 saat 10 dakika.
Aynı 25 kişilik iş yeri az tehlikeli sınıfta olsaydı uzman süresi ayda 250 dakikaya (yaklaşık 4 saat 10 dakika) inecekti; çok tehlikeli sınıfta olsaydı 1.000 dakikaya (yaklaşık 16 saat 40 dakika) çıkacaktı. Çalışan sayısı hiç değişmeden, yalnızca sınıf farkıyla süre dört kat açılıyor. İki iş yerine aynı fiyatın verilemeyeceğini bu tablo tek başına anlatır.
Bu süreler pazarlık konusu değildir; yasal alt sınırdır. Uzman ve hekim bu süreyi fiilen iş yerinizde geçirmek zorundadır. Dolayısıyla aldığınız teklifin bu süreleri karşılayacak bir bedel içermesi gerekir. Süreyi karşılamayan bir fiyat, ya zarar edilerek ya da hizmet verilmeyerek sürdürülebilir; ikincisi çok daha sık görülür.
Çalışan sayısı büyüdükçe iş tam gün görevlendirmeye döner. Örneğin tehlikeli sınıfta her 500 çalışan için tam gün çalışacak en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekir. Kendi sayınız ve sınıfınız için dakika hesabını süre hesaplayıcımızda anında görebilirsiniz. Bu sürelerin ve diğer yükümlülüklerin sözleşmenize nasıl yansıdığını tek ekranda görmek isterseniz fiyat hesaplayıcımız tam bunun için hazırlandı.
Neden kimse internette net fiyat yazmıyor?
Bu soru haklı bir soru. Cevap fiyat gizlemek değil; fiyatın gerçekten kişiye özel olmasıdır. Yukarıdaki yedi kriterin her biri işyerinden işyerine değişir; bu bilgiler olmadan verilen her rakam ya tutmaz ya da sonradan ek ücretlerle şişer. Görmeden fiyat veren, aslında görmeden söz veriyordur.
İkinci neden takvimdir: maliyet zemini yılbaşlarında değişir. Hizmetin ana kalemi insan emeğidir ve personel maliyetinin zemini olan asgari ücret son yıllarda her yılbaşında yeniden belirleniyor. Aynı takvim yaptırım tarafında da işler: iş sağlığı ve güvenliği alanındaki idari para cezaları her yıl yeniden değerleme oranıyla artırılır; son olarak bu oran %25,49 olarak uygulanmıştır (Resmî Gazete 27.11.2025, Sayı 33090). Bugün yazılan bir fiyat listesi birkaç ay sonra geçerliliğini yitirir. Bu yüzden ciddi kuruluşlar liste yayınlamak yerine güncel ve iş yerine özel teklif hazırlar.
Bir de işin güven boyutu var. İnternette rastladığınız “her şey dahil, tek fiyat” ilanları ilk bakışta şeffaf görünür; oysa çoğu zaman tersidir. Kapsamı belirsiz bir fiyat, sonradan gelen ek ücretlerin kapısını açar. Gerçek şeffaflık, rakamı erken söylemek değil; rakamın nasıl kurulduğunu saklamadan anlatmak ve teklifte her kalemi tek tek yazmaktır.
Bizim tercihimiz de bu yüzden şu: rakamı değil, rakamı kuran mantığı açıkça yazmak. Bu yazı ve araçlarımız o mantığın tamamını önünüze koyar; teklif aşamasına geldiğinizde neyin neden o bedelde olduğunu bilerek konuşursunuz.
En ucuz OSGB’yi seçmek neden pahalıya patlar?
Çünkü ödediğiniz para hizmete dönüşmeyebilir. Sektörde zaman zaman görülen tablo şudur: evraklar hazırlanır, dosya tamam görünür ama uzman ve hekim sahaya gelmez. Kağıt üzerinde her şey yolunda sanırsınız; denetim geldiğinde eksik hizmetin faturası işverene kesilir. Düşük fiyat çoğu zaman sahaya ayrılan sürenin kısılmasıyla mümkün olur. Yani en ucuz teklif, aslında en az hizmetin fiyatıdır.
Burada kimseyi suçlamıyoruz; bu, sektörün geneline yayılmış bir sorundur. Yasal süreler sabit olduğuna göre matematik basittir: taban maliyetin altındaki bir bedelle o süreler karşılanamaz. Bir teklif emsallerinden belirgin biçimde ucuzsa, aradaki fark büyük ihtimalle verilmeyecek hizmetten çıkacaktır.
Madalyonun öbür yüzünde ceza riski durur. Uzman ve hekim görevlendirmemek, risk değerlendirmesi yaptırmamak, eğitimleri vermemek gibi eksiklerin her biri için idari para cezası uygulanır ve bu cezalar çalışan sayısıyla, aykırılığın sürdüğü ayla katlanabilir. Tutarların bugün ne düzeyde olduğunu ceza hesaplayıcımızda kendi iş yeriniz için görebilirsiniz. Ucuz sözleşmeyle tasarruf edildiği sanılan tutar, tek bir denetimde fazlasıyla geri ödenebilir.
Fiyat elbette önemlidir; ama tek başına ölçü olamaz. Teklifleri yan yana koyarken neye bakacağınızı, hangi soruları soracağınızı ve gerekiyorsa mevcut kuruluşunuzdan nasıl ayrılacağınızı OSGB nasıl seçilir rehberimizde adım adım anlattık.
Teklif isterken hangi bilgileri hazırlamalısınız?
Doğru teklif, doğru bilgiyle başlar. Aramadan önce şu dört bilgiyi hazırlarsanız görüşme tek seferde sonuçlanır, teklif de tutarlı olur:
- SGK’da kayıtlı çalışan sayınız. Yasal süreler bu sayıyla çarpılır; tahmini değil, güncel sayıyı verin.
- NACE kodunuz ve tehlike sınıfınız. Vergi levhanızdaki veya SGK kayıtlarınızdaki faaliyet kodu yeterlidir; sınıfınızı bilmiyorsanız sorgulama aracını kullanın.
- Vardiya düzeniniz. Gece vardiyası ve hafta sonu çalışması ziyaret planını etkiler.
- Adres ve şube bilgileriniz. Hizmet verilecek her adres ayrı planlanır.
Bu dört bilgi elinizdeyken alacağınız teklif “yaklaşık” değil, iş yerinize özel olur. Ek ücret sürprizlerinin en iyi panzehiri de budur: kapsam baştan netleşir.
Bir adım ötesi de var: teklifi mutlaka yazılı isteyin ve birden fazla kuruluştan alın. Yazılı teklif, hangi kalemin dahil olduğunu sonradan tartışma konusu olmaktan çıkarır. Kıyaslarken de yalnızca alt satırdaki toplama bakmayın; süreleri, tetkik kapsamını ve ek ücretli kalemleri yan yana koyun.
Sözleşme yenileme döneminde nelere bakmalı?
OSGB sözleşmeleri çoğunlukla yıllık yapılır ve yenileme görüşmeleri genellikle Aralık-Ocak dönemine denk gelir. Bu pencere, hem mevcut hizmetinizi tartmak hem de koşulları yeniden konuşmak için yılın en doğru zamanıdır. Yenileme masasına oturmadan önce üç şeye bakın:
- Geçen yıl fiilen ne aldınız? Uzman ve hekim yasal sürelerini iş yerinizde geçirdi mi, ziyaretler kayıt altında mı? Sözleşmede yazan ile sahada olan aynı mı?
- Kapsam hâlâ size uyuyor mu? Çalışan sayınız değiştiyse süreler de değişmiştir. Yeni şube açıldıysa, iş kolu eklendiyse sınıfınız ve yükümlülükleriniz gözden geçirilmelidir.
- Taahhütler yazılı mı? Kim, hangi sıklıkta gelecek; tetkikler dahil mi; hangi kalem ek ücretli — bunların sözleşmede açıkça yazmasını isteyin. Sözlü söz, denetimde sizi korumaz.
Bir not daha: erken davranmak avantajdır. Ocak ayı sektörde en yoğun dönemdir; görüşmeye Aralık başında başlayan işveren hem kıyaslama için zaman kazanır hem de kuruluş değiştirecekse geçişi hizmet kesintisi olmadan planlayabilir. Son güne kalan yenileme ise çoğu zaman “aynı şartlarla devam” demektir; hizmetten memnunsanız sorun yok, değilseniz bir yılınız daha aynı şekilde geçer.
Fiyatınızı belirleyen kalemleri kendi rakamlarınızla görmek için fiyat hesaplayıcımızı deneyin. Ücretsiz ve iş yerinize özel teklif için bizi arayın: 0224 666 00 11 — ya da WhatsApp’tan yazın.